作者：郝健 2005-11-01


　　金秋十月红叶送爽，也是企业招聘需求的旺季。2005年10月智联招聘新增职位196212个，和9月份的182348个比较，增幅7.6%。而求职人次由于十一黄金周假期的影响，10月份的求职总量从9月份的3051963人次减少到了10月份的2854950，下降了6.4%。由于招聘需求增长幅度大于求职变化幅度，平均每个空缺职位的申请人次由9月份的16人次略有下降到10月份的8人次，竞争温度随着深秋的到来变得凉爽起来，对求职者来说无疑是利好的消息。

　　研发类工程师需求如火如荼

　　智联招聘的数据显示，医药、机械和电子类工程师的需求总数从今年7月的33072个、8月份的35008个、9月份的35504个增加到了10月份的37824个，其中研发技术人员的需求占到了总量的4%左右。智联招聘网的职位信息显示目前急需研发人才的行业跨越医药、IT、电信、机械甚至食品等各个领域，职位有软件开发工程师、IVR开发工程师、 智能卡产品研发工程师、市场研发部产品规划师、 新材料研究人员、药物制剂研发人员、彩信平台研发工程师、射频研发工程师、电力系统部研发工程师、音响主机研发经理、语音语言处理研发工程师、无线传感网络研发工程师和家庭网络研发工程师等。

　　从"中国制造"到"中国研发"的跳跃，研发掌握核心技术将从根本上提高国内企业的综合竞争优势，同时，跨国公司和国内知名企业研发中心的四处开花建立也进一步刺激了研发人才热在各地的蔓延。尽管研发人员的待遇和工作环境都不错，但是由于对研发人员的学历、经验和实际动手操作能力要求较高，造成了不少职位虚位以待的情况。以制药行业为例，由于本土医药企业注重自主知识产权的创新，使得医药研发人才需求增长，但要求很专。如北京金源化学集团有限公司招聘医药研发人员不仅要求是药物化学或相关专业毕业、从事药物合成工作2年以上、能独立完成产品从实验到资料整理的各项工作、能够独立从事合成工作, 熟悉合成工艺、负责新药研发过程中合成路线及质量标准体系的建立、还要能按照法规要求, 整理申报资料、英语的读写能力强，良好的计算机使用技能、能安心实验室工作等。

　　IT行业人才需求遍地开花

　　从智联招聘的空缺职位需求趋势看，2005年是IT行业人才需求持续增长，遍地开花的一年。截止到10月份，无论软件技术人员还是硬件和网络技术人才的需求都保持了旺盛的上升趋势。

　　计算机信息工程类职业的需求总数从今年7月的33212个、8月份的35408个、9月份的36120个增加到了10月份的38948个。软件行业的人才需求从9月份的28376增加到了10月份的30672，计算机硬件及网络设备的职位需求也从9月份的23692增加到了10月份的26048个。

　　软件人才的就业机会反弹和新技术的发展和垮平台、跨行业应用密不可分，如WAP软件开发工程师、彩票系统工程师、医疗软件开发工程师、三维游戏引擎C/C++程序员、高级三维（3D）角色美术师等，IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的全面开花带动了各个软件开发方向的人才需求。智联招聘的数据显示目前软件行业急需的是技术和管理两类人才，技术类包括研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析师、网络维护工程师等架构、编程、测试人员；管理类集中在销售、项目、市场、解决方案和外包管理方面。

智联招聘热门行业竞争指数变化



　　顾问人才短缺

　　2005年1月智联招聘网上的咨询/管理产业/法律/财会类职位空缺还是20468个，而到了8月份已经增长到35056个，在10月份的需求则是36436个。从职位特点上看，顾问类人员是咨询/管理产业/法律/财会行业急需的主要人才、如研究顾问、家庭理财顾问、高级寿险顾问、培训顾问、高级咨询顾问、拓展培训顾问、财务策划顾问等。

　　随着服务行业竞争的日益激烈，仅仅用满足社会大众普遍性需要的解决方案去满足单独客户的个性化需求肯定是不行的, 由于不同客户在需求和应用上的差异，顾问式销售已经大势所趋。如越来越多的市民急需专业的保险理财机构能够结合个人或家庭的具体收入特点、现有资产和资产结构提供最佳的理财方案设计、规划、投保建议等服务，金融、保险行业的职位需求大量出现诸如"资深理财顾问"、"金融规划师"等职位需求。而在管理和培训方面，客户需要的是化解实际问题的解决方案，从而促成了企业内训和管理咨询的结合，顾问先行，培训跟随已经成为培训销售的主要模式。

　　从智联招聘的顾问类职位特点上看，性格外向，善于与人沟通、具有销售经验、有行业背景和数据分析能力成是顾问类人才的需求特点，如北京亚讯策略资讯科技有限公司招聘的研究顾问要求懂得进行访问或调查、在寻找资料及信息方面积极进取、性格外向，善于与人沟通。而某猎头公司寻找的管理咨询顾问则要求具有管理、经济等相关专业本科以上学历；具备良好的分析问题和解决问题的能力及个人影响力； 良好口头表达能力及培训能力等。

　　相反的是，对于寿险类顾问，经验不再是拦路虎，如美国友邦保险有限公司招聘寿险理财规划师的广告明确说明"无寿险从业经验"。对于寿险顾问，经验不再是拦路虎，而是纸老虎，其主要原因这是一个心理压力大于体力压力的职业，其销售的是一种概念和关怀，善解人意、善于沟通、百挫不折的性格特征对于事业成功的作用远远大于经验。另一方面，需要注意的是，这一职业的经验门槛虽然降低了，但不一定适合所有急于进入职场的年轻人，性格和个性是进入该职业的关键词。

　 （智联编辑：闻燕燕）



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文章来源：智联招聘网